Talento como servicio
Descubre nuestra alternativa rentable a la contratación interna e integra tu propio equipo especializado de expertos en IA, perfectamente en sintonía con tu negocio.
Enterprise teams are not blocked by intelligence.
They’re blocked by execution.
80%
2x salario
Growing demand
Lleva tus proyectos al siguiente nivel con talento perfectamente adaptado a tus necesidades únicas
Nuestros ingenieros especializados en IA se integran a la perfección en tu operación para escalar y acelerar tus equipos de desarrollo. Desde IA generativa hasta Machine Learning, nos adaptamos a las diversas tecnologías y necesidades.
Con experiencia en una amplia variedad de lenguajes de programación y capacidades de IA, nos adaptamos a tu stack tecnológico único. Olvídate de las conjeturas y enfócate en lo que realmente importa: impulsar la innovación en tu negocio.
Expertos de alto nivel seleccionados según las necesidades de tu proyecto
Tú evolucionas, nosotros nos adaptamos
Tanto si necesitas un experto como un equipo escalable, nos adaptamos a tus necesidades. Nuestros equipos están distribuidos globalmente, lo que garantiza una colaboración fluida y mínimos retrasos. A medida que tu proyecto evoluciona, puedes escalar sin esfuerzo: siempre contarás con los recursos adecuados en el momento preciso.
Built for real enterprise execution
Specialized AI agents
Deploy agents designed for specific business functions: customer service, sales, internal operations, QA, monitoring, data access and back-office automation. Each agent is configured around your processes, tone, rules and operational context.
Execution beyond conversations
Silia agents do more than answer questions. They can validate information, consult systems, create tickets, update records, trigger workflows and escalate to humans when judgment is required.
Scalability for complex operations
Start with a single use case and expand into multiple agents, workflows, departments and channels. Silia scales as your operation grows, without forcing every team into the same rigid interface.
End-to-end implementation
From discovery and prioritization to training, integration, launch and monitoring, Creai guides the full implementation process so Silia can move from strategy to production with stability.
Governance and control
Every action can be monitored, reviewed and improved. Silia gives teams visibility into conversations, workflows, escalations and operational activity, with human takeover when it matters.
Ahorra dinero, tiempo y esfuerzo en contratación—nosotros lo hacemos todo por ti.
En nuestra reunión inicial, analizamos en profundidad tu negocio, la estructura del equipo y las habilidades específicas que necesitas. También revisamos plazos, presupuesto y objetivos del proyecto para garantizar una alineación total.
Trabajamos contigo para definir los detalles del proyecto, la composición del equipo y el modelo de colaboración. Nuestro talento está listo para integrarse sin fricciones en tus equipos y flujos de trabajo existentes.
Una vez puesto en marcha, nuestros especialistas de primer nivel trabajan contigo para ofrecer resultados de alto rendimiento. Proporcionamos actualizaciones periódicas para asegurar el avance del proyecto y realizamos ajustes según las necesidades cambiantes.
FAQs
¿Cuál es la duración mínima del contrato para contratar talento?
La duración mínima del contrato es de 6 meses. Este período nos da el tiempo suficiente para generar resultados significativos y ofrecer el valor que tu negocio merece. También es el tiempo necesario para establecer un flujo de trabajo sólido y un plan que te prepare para el éxito a largo plazo.
¿Cuántos proyectos gestionará mi talento a la vez? ¿Seré su único cliente?
Sí. El talento asignado estará 100 % dedicado a tu proyecto, trabajando únicamente para un cliente. El número de proyectos que se le pueda asignar dependerá del caso concreto y de la complejidad de cada uno.
¿Cuál es vuestro proceso de selección de talento?
Nuestro proceso de selección garantiza que identifiquemos talento de primer nivel alineado con tus necesidades. Comienza con una evaluación inicial de RR. HH., donde compartimos los detalles del proyecto y evaluamos la trayectoria del candidato, sus habilidades técnicas y blandas, así como sus objetivos profesionales, ofreciéndole al mismo tiempo una visión clara del proceso de selección.
A continuación, les pedimos que completen pruebas técnicas personalizadas diseñadas para validar su experiencia y confirmar que pueden responder a las exigencias de tu proyecto. Después realizamos una entrevista técnica en profundidad, con la participación de profesionales de distintas disciplinas, que a veces incluye discusiones sobre los resultados de las pruebas o ejercicios de resolución de problemas reales.
Por último, el proceso concluye con una entrevista Bar Raiser dirigida por un líder sénior. Esta etapa se centra en la alineación cultural, asegurando que los valores, el estilo de comunicación y el enfoque de trabajo en equipo del candidato encajen tanto con Creai como con tu empresa. A través de conversaciones sobre experiencias pasadas, evaluamos atributos clave como la creatividad, la inteligencia emocional y la capacidad de colaboración.